PayFit vs Sage : Lequel choisir en 2026 ?
PayFit et Sage sont deux solutions qui repondent au meme besoin. Mais laquelle correspond le mieux a votre situation ? Voici notre comparatif detaille.
Comparaison rapide : PayFit vs Sage
| Critere | PayFit | Sage |
|---|---|---|
| Prix de depart | A partir de 29 EUR/employe/mois | A partir de 17 EUR/mois |
| Essai gratuit | Non | Oui |
| Siege | Paris, France | Paris, France (Newcastle, UK) |
| Categorie | N/A | N/A |
| Annee de creation | N/A | N/A |
Comparatif des fonctionnalites
PayFit
- Bulletins de paie automatiques
- DSN et declarations sociales
- Gestion des conges et absences
- Notes de frais
- Onboarding employes
- Portail salarie
- Suivi du temps de travail
- Conformite sociale automatique
Sage
- Comptabilite generale et analytique
- Facturation conforme
- Paie et RH
- ERP (Sage X3)
- Gestion commerciale
- Tresorerie
- Export FEC
- Integrations bancaires
Comparatif des tarifs
Tarifs PayFit
Essentiel 29 EUR/employe/mois. Avance 39 EUR. Complete 49 EUR. Minimum 2 employes.
Tarifs Sage
Sage 50 Compta a partir de 17 EUR/mois. Sage 100 sur devis. Sage X3 (ERP) sur devis.
Notre verdict : PayFit ou Sage ?
Choisissez PayFit si vous etes une PME de 2 a 200 salaries et vous voulez automatiser la paie sans expert-comptable dedie.
Choisissez Sage si vous etes une PME/ETI qui cherche une solution de gestion complete et conforme, avec un accompagnement local.
Certains liens sont des liens d'affiliation. Si vous souscrivez via ces liens, nous recevons une commission sans cout supplementaire pour vous. Cela nous aide a maintenir ce comparateur independant et gratuit.