PayFit vs Factorial : Lequel choisir en 2026 ?
PayFit et Factorial sont deux solutions qui repondent au meme besoin. Mais laquelle correspond le mieux a votre situation ? Voici notre comparatif detaille.
Comparaison rapide : PayFit vs Factorial
| Critere | PayFit | Factorial |
|---|---|---|
| Prix de depart | A partir de 29 EUR/employe/mois | A partir de 5.25 EUR/employe/mois |
| Essai gratuit | Non | Oui |
| Siege | Paris, France | Barcelone, Espagne |
| Categorie | N/A | N/A |
| Annee de creation | N/A | N/A |
Comparatif des fonctionnalites
PayFit
- Bulletins de paie automatiques
- DSN et declarations sociales
- Gestion des conges et absences
- Notes de frais
- Onboarding employes
- Portail salarie
- Suivi du temps de travail
- Conformite sociale automatique
Factorial
- Gestion des conges et absences
- Documents RH et signatures electroniques
- Onboarding employes
- Entretiens et evaluations
- Pointage et suivi du temps
- Organigramme
- Reporting RH
- Application mobile
Comparatif des tarifs
Tarifs PayFit
Essentiel 29 EUR/employe/mois. Avance 39 EUR. Complete 49 EUR. Minimum 2 employes.
Tarifs Factorial
Essential 5.25 EUR/employe/mois. Business 7 EUR. Enterprise sur devis. 14 jours d'essai gratuit.
Notre verdict : PayFit ou Factorial ?
Choisissez PayFit si vous etes une PME de 2 a 200 salaries et vous voulez automatiser la paie sans expert-comptable dedie.
Choisissez Factorial si vous etes une PME de 10 a 200 salaries et vous cherchez un SIRH complet et abordable sans avoir besoin de la paie integree.
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