PayFit vs Combo : Lequel choisir en 2026 ?
PayFit et Combo sont deux solutions qui repondent au meme besoin. Mais laquelle correspond le mieux a votre situation ? Voici notre comparatif detaille.
Comparaison rapide : PayFit vs Combo
| Critere | PayFit | Combo |
|---|---|---|
| Prix de depart | A partir de 29 EUR/employe/mois | A partir de 3 EUR/employe/mois |
| Essai gratuit | Non | Oui |
| Siege | Paris, France | Paris, France |
| Categorie | N/A | N/A |
| Annee de creation | N/A | N/A |
Comparatif des fonctionnalites
PayFit
- Bulletins de paie automatiques
- DSN et declarations sociales
- Gestion des conges et absences
- Notes de frais
- Onboarding employes
- Portail salarie
- Suivi du temps de travail
- Conformite sociale automatique
Combo
- Planning du personnel optimise
- Pointeuse digitale
- Gestion des absences et conges
- Conformite conventions collectives
- Communication equipe (chat)
- Export variables de paie
- Contrats et documents RH
- Application mobile (employes et managers)
Comparatif des tarifs
Tarifs PayFit
Essentiel 29 EUR/employe/mois. Avance 39 EUR. Complete 49 EUR. Minimum 2 employes.
Tarifs Combo
Starter 3 EUR/employe/mois. Pro 5 EUR. Premium sur devis. 14 jours d'essai gratuit.
Notre verdict : PayFit ou Combo ?
Choisissez PayFit si vous etes une PME de 2 a 200 salaries et vous voulez automatiser la paie sans expert-comptable dedie.
Choisissez Combo si vous gerez des equipes terrain (restaurant, boutique, hotel) et vous devez creer des plannings conformes aux conventions collectives.
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