PayFit vs Cegid : Lequel choisir en 2026 ?
PayFit et Cegid sont deux solutions qui repondent au meme besoin. Mais laquelle correspond le mieux a votre situation ? Voici notre comparatif detaille.
Comparaison rapide : PayFit vs Cegid
| Critere | PayFit | Cegid |
|---|---|---|
| Prix de depart | A partir de 29 EUR/employe/mois | A partir de 29 EUR/mois |
| Essai gratuit | Non | Oui |
| Siege | Paris, France | Lyon, France |
| Categorie | N/A | N/A |
| Annee de creation | N/A | N/A |
Comparatif des fonctionnalites
PayFit
- Bulletins de paie automatiques
- DSN et declarations sociales
- Gestion des conges et absences
- Notes de frais
- Onboarding employes
- Portail salarie
- Suivi du temps de travail
- Conformite sociale automatique
Cegid
- Comptabilite generale et analytique
- Fiscalite et liasse fiscale
- Paie et RH (Cegid HR)
- ERP cloud (XRP Sprint/Flex)
- Gestion commerciale
- Reporting et BI
- Conformite legale automatique
- API et marketplace
Comparatif des tarifs
Tarifs PayFit
Essentiel 29 EUR/employe/mois. Avance 39 EUR. Complete 49 EUR. Minimum 2 employes.
Tarifs Cegid
Cegid Comptabilite a partir de 29 EUR/mois. Cegid XRP Sprint pour PME sur devis. Cegid XRP Flex pour ETI sur devis.
Notre verdict : PayFit ou Cegid ?
Choisissez PayFit si vous etes une PME de 2 a 200 salaries et vous voulez automatiser la paie sans expert-comptable dedie.
Choisissez Cegid si vous etes une PME ou ETI francaise qui cherche un editeur reconnu avec une expertise sectorielle forte.
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