Combo vs Lucca : Lequel choisir en 2026 ?
Combo et Lucca sont deux solutions qui repondent au meme besoin. Mais laquelle correspond le mieux a votre situation ? Voici notre comparatif detaille.
Comparaison rapide : Combo vs Lucca
| Critere | Combo | Lucca |
|---|---|---|
| Prix de depart | A partir de 3 EUR/employe/mois | A partir de 8.90 EUR/employe/mois par module |
| Essai gratuit | Oui | Oui |
| Siege | Paris, France | Paris, France |
| Categorie | N/A | N/A |
| Annee de creation | N/A | N/A |
Comparatif des fonctionnalites
Combo
- Planning du personnel optimise
- Pointeuse digitale
- Gestion des absences et conges
- Conformite conventions collectives
- Communication equipe (chat)
- Export variables de paie
- Contrats et documents RH
- Application mobile (employes et managers)
Lucca
- Gestion des conges et absences (Timmi)
- Notes de frais (Cleemy)
- Distribution des fiches de paie (Pagga)
- Entretiens et formation (Poplee)
- Suivi du temps de travail
- QVT et engagement
- Portail collaborateur
- API et integrations paie
Comparatif des tarifs
Tarifs Combo
Starter 3 EUR/employe/mois. Pro 5 EUR. Premium sur devis. 14 jours d'essai gratuit.
Tarifs Lucca
Chaque module est independant : Timmi Absences 5.90 EUR/mois, Cleemy 3.90 EUR/mois, Pagga 3.90 EUR/mois. Pack sur devis.
Notre verdict : Combo ou Lucca ?
Choisissez Combo si vous gerez des equipes terrain (restaurant, boutique, hotel) et vous devez creer des plannings conformes aux conventions collectives.
Choisissez Lucca si vous etes une PME ou ETI de 20+ salaries et vous voulez des modules RH experts sans acheter un SIRH monolithique.
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